企業在給員工培訓的過程中常常會走進一個誤區，關于這個誤區合肥拓展培訓公司小編為您介紹一下。

1. 盲目跟風
  市場上流行什么就培訓什么，沒有制定培訓計劃，即使制定了培訓計劃，也沒有結合企業的實際。
2. 把培訓當成了一種任務、福利，而不是一種責任
  有些企業選擇員工進行培訓的時候，不是根據員工的需要，而是誰的業績和表現好，就把培訓名額給誰，使得業績越差的員工得不到培訓，最后越來越差，而業績好的員工培訓之后無進步，造成了巨大的資源浪費。
3. 培訓制度和流程建立不完善，無法將培訓課程內容在工作中轉換
  有些企業在培訓的時候請外部人員講課，卻沒有和對方交流公司的問題所在和員工的培訓需求，所以培訓內容往往空洞和難以理解，根本無法解決公司的實際問題。