拓展培訓的預期都是好的，那么怎么能把這種預期變成現實呢？合肥拓展培訓公司為您介紹一下。

  若企業單位像要學員可以有所收獲，端正心態非常有必要，積極參與，認真參與，是每個參與拓展活動的學員應該具有的。
  開展合肥拓展培訓，決定拓展訓練培訓效果的第二因素是互動，拓展培訓中的互動主要是拓展老師與學員、學員與學員、學員與團隊的互動。任何一場培訓，都離不開兩種人，培訓師和學員。如果這兩種人不能碰撞出交流的火花，這場培訓就勢必會出現問題，也就談不上效果。
  決定著合肥拓展培訓效果的第三因素是后期跟蹤，培訓要想獲得很好的實際運用，離不開良好的環境基礎。如果把一場拓展僅僅當做一個單位，而非把這種文化引進到我們的企業文化之中，那很顯然是虛空的，沒有任何意義的。