拓展培訓結束并不代表代表結束，拓展培訓結束以后還需要做那些后續的工作呢？下面合肥拓展培訓公司為您介紹一下。

1．結合_授課培訓與戶外體驗式拓展訓練相結合
  在室內授課時學員所掌握的知識是員工成長的硬件，合肥拓展培訓使員工互相團結成為共同奮斗的軟件。我們可以將學習的過程概括成下面的公式：
  （真正的知識）＝ （知識） ＋（體驗） ＋ （思考）＋（指導）＋（實施）
  在學習中體驗是培訓中不可缺少的一個課程，要讓學員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以，我們認為授課與體驗式培訓是相輔相承的，在授課之后的體驗式培訓是一種輕松與一種享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。
2．溫故而知新_注重戶外拓展訓練的之后的回顧
  合肥拓展培訓的關鍵就是要利用訓練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業的關系、個人與團隊的關系、個人成長對企業的貢獻。所以，培訓師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習過程，這個回顧會讓拓展培訓給隊員帶來的感受在心中生根、發芽、蔚然成林。同時，隊員要讓自己的想法與大家交流，這也加深了隊員的溝通與分享。
3．整理、總結、運用_注意培訓后的及時反饋
  作為人力資源部的培訓人員真的要將培訓結果使員工貫徹始終就要讓培訓的結果起作用。因此，培訓后的調查反饋十分重要。只有讓員工意識到合肥拓展培訓的記憶他才會不斷的體會從中的道理，因此，要將員工在拓展培訓的各種照片、片斷、語言以各種形式反映出來，為員工找到可以用以學習利用的素材。這樣才能將這種訓練所得的體會運用于工作中去。