企業員工處于何種狀態需要進行一場拓展培訓呢？關于這個問題合肥拓展培訓公司小編帶您了解一下。

1、散漫的團隊
  每個員工都會經歷激情、失落、茫然、懶惰等工作狀態，這是發展的必然過程。當員工困惑、迷茫的時候，就會有跳槽離職的想法、行為;加上員工之間免不了有摩擦、沖突。這樣的現象需要企業及時解決，人才流失會讓企業喪失競爭力。解決的辦法是組織員工參加拓展訓練，遠離日常工作環境，與同事一起完成各項挑戰，通過相互溝通、協調，讓他們漸漸找回正能量，找回團隊的凝聚力。
2、保守的管理團隊
  管理團隊是企業的核心，掌控著企業的運營。很多企業會處于瓶頸，得不到發展。這時需要打破固定的管理模式，從一個新的角度進行管理，讓企業煥然一新。當企業停滯發展時，組織管理團隊參加拓展訓練，在項目挑戰中突破自我、打破僵局，打造創新、先進的管理團隊。
3、新進員工團隊
  新進員工培訓講究的是共享性的團隊精神，對于剛到單位的新人，他們需要彼此的了解和溝通，需要有親和力的團隊去包容他們，通過拓展培訓讓他們認同企業目標，建立歸屬感。團隊之間相互的交流與分享，可以豐富他們的知識，增強他們的協調能力和獨立思考問題的能力，快速進入工作狀態，為企業創造效益。