拓展培訓的過程中不開了拓展培訓師，那么拓展培訓師需要具備的能力都有那些呢？合肥拓展培訓公司帶您了解一下。
拓展培訓師在拓展訓練過程中起著穿針引線的作用，因此，在精心挑選完拓展課程和拓展基地后，對拓展培訓師的選擇也不能馬虎，他們將直接影響到培訓的效果。那么，企業該如何去選擇合適的培訓師呢?
作為主辦方的拓展培訓機構，武漢誠智為企業主總結了兩點簡單易行的選擇方法：第一是查看培訓師的資料;第二是從企業員工狀態來選擇需要什么類型的拓展培訓師。
拓展培訓師怎么選，首先是要查看培訓師所有資料，資料越豐富，可信度才高。這包括：培訓師的認證資質，這是硬條件，是培訓師能力的直接衡量標志;培訓師主要的授課方向，這是其專業程度的集中體現;培訓師的授課風格，或幽默、或嚴肅;培訓師曾經授課的單位，這也是最簡單、直接的參照。
拓展培訓師怎么選，其次是從企業員工當前狀態來決定。培訓師的風格不同，或幽默、或嚴肅，不同的培訓風格也就影響著培訓效果。如果企業的員工是一種散漫、無紀律狀態，此時，就應該選擇嚴格的拓展培訓師。這可以使散漫的伙伴在嚴格的拓展訓練中收起散漫的狀態，建立一個嚴以律已、敢于承擔，共建團隊榮譽感的團隊;而如果企業的員工本就長時期處于高強度的工作壓力之下，工作氛圍比較緊張，那么，就應該選擇風趣幽默的培訓師。歡樂的氣氛總能調節員工的心情，激發員工熱情，緩解工作壓力，讓員工在歡樂聲中溝通協作，相互扶持，一掃平日工作中各自為營，往來極少的局面，融入團隊。
企業在選擇拓展培訓師時，首要的是先確定此次拓展培訓的目的，再從以上兩個方面著手選擇。武漢誠智經過7年的發展，培養了自己固定的、專業的培訓師隊伍，豐富的培訓經驗和理論知識一直排在業界前列。為達到培訓效果，誠智會根據實際需要，為企業推薦合適的拓展培訓師，讓每一個企業的參訓伙伴展現不一樣的風采，收獲不一樣的感悟。
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