拓展培訓在企業開展的過程中如何才能體現它的針對性呢？關于這問題合肥拓展培訓公司小編帶你了解一下。

一、迎來新一批職員的時期
  對于新一批入職的員工，尤其是剛剛畢業的應屆學生而言，初到公司難免緊張，工作時如履薄冰。此時開展拓展培訓，有利于新老員工相互熟悉，增強整個團隊的親和力，以便于讓新職員更快調整好心態、更好的適應工作環境、更快融入企業這個大家庭
二、企業凝聚力缺失的時期
  企業發展至瓶頸期的時候，內部團隊凝聚力容易慢慢消退，個別員工易產生惰性情緒，甚至引發離職潮，在固有的工作環境中，依靠現有的溝通方式較難解決這類問題，此時開展高水平的拓展培訓，有利于增加溝通協調性，根本上改善員工態度，將員工重新凝聚在一起
三、企業轉型發展的時期
  根據職場心理學分析表明，企業轉型升級發展對員工而言是一種沖擊性事件，企業變革的時候，員工在心理、業務上會承受更強大的壓力，更易產生消極焦慮、不知所措的情緒。在這個時機選擇開展服務一流的拓展培訓，有利于改善員工的負面情緒，敞開員工的心扉，增加員工的信任感和安全感。