拓展培訓對于每個學員來說都非常關注它的效益，那么拓展培訓的效益主要包括什么呢？合肥拓展訓練小編帶你了解一下。
一、團隊凝聚力
人集合在一起并不代表就是團體，只有個人目標和團體目標統一結合，承載著個人價值和團體價值，才能達到個人與團隊雙贏的效果。因此，團隊拓展中的每個員工都通過發揮特有的才智和力量來擔負起對團隊應盡的義務，同時，團隊應給予個人尊重、鼓勵和機會，這樣團隊的凝聚力和向心力才會變的強而有力。
二、團隊執行力
拓展訓練的經驗告訴我們，只有每一個人都充分發揮他的主動性、思考性和協作性，才能形成一個高效的團隊。這就需要使團隊協作精神深入人心，缺乏團隊精神，任何“單兵作戰”的工作方式勢必影響團隊發展。要高效率完成任務，在讓所有隊員在領導統一指揮下相互配合后，此時，團隊的執行力就是關鍵。
三、溝通、協作
溝通，無所不在，它是現代社會的通行證;協作是21世紀的社會準則。在現代企業制度中，只有通過有效的溝通、相互理解和信任，達成共識，才能真正做到上令下達、下意上明、溝通渠道暢通，員工用心，領導知道員工所需，做到適當放權、授權以及給予員工以激勵，使員工有更大的工作積極性，使所有員工對企業有一種歸屬感，只有具備了良好的溝通意識，才能保障工作的順利開展，促進組織目標的實現。在拓展培訓中，工作鏈很明了，通過各“崗位”人員的相互配合與協作達到連貫和流暢的目的，整合團隊中每個成員的優勢，并促進大家的相互協作，發揮出團體的力量。
四、工作積極性及潛能開發
心態決定一切，什么樣的工作心態將決定你對待工作的態度，積極的心態才能促成積極的工作行為，反之亦然。然而，日復一日的重復工作，會消磨個人對工作的激情和熱情，人的工作態度會發生變化。拓展培訓的目的就是為了通過各種自我的激勵與放松，保持或者增強其信心和工作的激情，使員工潛能在培訓中發揮，并且認識到自己的潛能，而后以最佳的精神狀態對待工作，從而提高工作效率及社會競爭力。
五、感恩心與責任感
繁雜的工作、快節奏的生活以及嚴峻的就業競爭壓力使得人與人之間的關系淡漠，“感恩”這個詞離我們似乎很遠。可是在現代企業制度里，一個人的才華和品質并重，只有以一顆感恩的心去面對工作與生活時，他才會積極的承擔責任，才會有責任感與使命感。而拓展訓練恰恰制造的一種陌生環境，和制定的共同目標就是培訓學員一種互助互愛，共同努力，用責任感和使命感去維護團隊的利益，完成目標。
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