拓展培訓在破冰的時候需要注意什么呢？關于這個問題合肥拓展培訓公司小編帶你詳細的了解一下。
1、注重“體驗”活動中觀察記錄的積累。
對團隊及其成員在活動過程中的現象和問題(包括代表性的言詞、舉動、結果)進行記錄，這是分享討論階段所必須的基礎工作。
2、“分享”過程的開場和組織。
組織學員對活動項目發表自己的感悟和感想(盡量令其語言簡單、精煉)。技巧：可以讓每一個學員先以一個詞來形容自己的感受或感悟，并進行簡短的理由(為何用該詞)闡述。引導問題舉例：在活動過程中你有何感覺?在活動過程中你有哪些自己的感悟?你覺得是什么原因自己會有剛才的那種表現?你為自己剛剛的表現打幾分、為什么?你認為我們的團隊表現的怎樣?
3、“討論”過程中的引導。
引導學員就項目展開廣泛討論，認識并發掘項目背后的主旨。過程中，教練可參考觀察體驗活動時的記錄，觸發學員對討論范圍的聚焦。需要注意的一點是，做為教練要注意引導隊員將焦點放在目的上，而不是要固執于手段和立場。對于目標的共識是需要首先解決的問題，而且聚焦于基本目的，會使學員間更容易找到共同點。在此基礎之上，團隊成員間的討論才會更具效能。
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