對于人們來說那個時段更適合開展拓展培訓呢？關于這個問題合肥拓展培訓公司小編帶你詳細的了解一下。
1、單位剛進新人的時候。
拓展訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力。
2、出現團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的時候。
時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調，改善員工態度。
3、組織變革、人員調整的時候。
從職業心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產生不同尋常的應激反應，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消極的影響。
4、管理或工作思維陷入慣性的時候。
拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。
5、企業發生重大突發事件的時候。
重大突發事件是指突然發生，影響巨大，對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊，特別需要心理干預。此外，許多危機事件的影響一旦產生后，并不會立刻表現出來，特別在行動上看不出什么不同，但突發事件的畫面并因此會重復出現在員工腦海中，其隱性的負面影響也就開始形成。
6、節日結點、開工復產的時候。
每個節日節點都是打造團隊凝聚力的好機會，比方像三八節、成立周年、中秋節等等，開工復產也是很好的凝聚團隊，突出平臺重要性的時間節點，可以起到收心、守心、正能的良好效果。
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